責(zé)任管理
為加強社會責(zé)任工作的推進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)力度，華潤醫(yī)藥成立了企業(yè)文化和社會責(zé)任指導(dǎo)委員會，由集團主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任、副主任，管理團隊成員和下屬主 要利潤中心負(fù)責(zé)人為委員會成員。
企業(yè)文化和社會責(zé)任指導(dǎo)委員會是華潤醫(yī)藥社會責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)集團社會責(zé)任戰(zhàn)略方向的決策、領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)。
華潤醫(yī)藥建立起齊抓共管的矩陣式社會責(zé)任工作組織體系，推進(jìn)社 會責(zé)任工作與企業(yè)戰(zhàn)略和日常經(jīng)營、管理工作的融合。
辦公室是社會責(zé)任管理的職能部門，負(fù)責(zé)社會責(zé)任工作的綜合協(xié)調(diào)和日常管理，設(shè)專崗負(fù)責(zé)；各職能部室結(jié)合職責(zé)負(fù)責(zé)推進(jìn)和落實相應(yīng)的社會責(zé)任 專項工作，設(shè)兼職負(fù)責(zé)人員 ；各利潤中心也相應(yīng)成立社會責(zé)任組織機構(gòu)，指定了專職或兼職負(fù)責(zé)人。
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